最近宁德时代给基层员工涨薪的消息，在网上吵翻了天。不是因为涨得多，恰恰是因为每月只涨 150 元，网友们的调侃和讨论刷满了评论区，有人说 “每天多 5 块钱，够买个肉包当早餐”，也有人替打工族吐槽 “这点钱够干啥”。作为全球动力电池行业的老大，宁德时代的这波操作，到底是诚意还是走过场？
先说说这事儿的来龙去脉。前不久有网友爆料，宁德时代发了通知，从 2026 年 1 月起，1 到 6 级的基层员工每月基本工资涨 150 元，其他工资构成不变。消息一出，公司很快就确认了，董事长曾毓群就俩字 “没错”。要知道，这涉及到 9 万多名基层员工，差不多是公司总人数的七成。
可让人纳闷的是，宁德时代赚钱能力一点不差。2025 年前三季度就净赚了 490 多亿，平均每天赚 1.8 亿，员工人均年薪都有 23 万多。一边是日进斗金，一边是基层员工每月涨 150 元，这反差让不少人觉得 “抠门”。有员工算过账，按照这个涨幅，要追上去年人均 1 万多的薪资增长，得等 58 年。而且现在物价也在涨，150 元顶多够一周午餐钱，或者交半个月水电费，确实难缓解生活压力。
不过也有不同声音，有人说 “现在就业环境这么卷，有涨总比没有强”。而且懂行的人都知道，制造业员工工资大多是 “底薪 + 加班费”，底薪涨了，加班费基数也会跟着提。比如单休的产线员工，原来月收入大概 7100 元，涨薪后能到 7500 元左右，实际多赚 200 到 300 元。这个水平比比亚迪等同行的普工工资要高，在新能源行业里也不算低。另外，公司还推出了春节留守奖励，2 月份出勤达标能拿至少 3200 元，要是干满 25 天，月收入能到 11500 元，这对想多赚钱的员工来说还是挺有吸引力的。
其实宁德时代这么做，也是有自己的考量。现在制造业招工难、留人难，员工流动率高达 18%，很多企业都在抢工人。涨薪虽然不多，但覆盖了大部分基层员工，能传递出 “不亏待一线” 的信号，稳定队伍。而且这笔支出对公司来说压力不大，一年也就多花 1.66 亿元，还不到前三季度净利润的 0.4%。听说 7 级以上的员工之后还有专项涨薪，高等级岗位涨幅能超过 10%，这也是为了留住不同层次的人才。
这场围绕 150 元的争论，说到底是大家希望企业赚钱后，能让基层员工多分享点红利。制造业的基层员工大多是流水线上的劳动者，工作辛苦，收入却容易受限于底薪，过度依赖加班。对宁德时代这样的行业巨头来说，150 元涨薪的象征意义可能大于实际价值，但也让大家开始思考：企业赚了钱，该怎么让一线员工真正受益？怎么建立跟着利润和物价涨工资的规矩？
不管怎么说，这波涨薪聊胜于无，但也暴露出制造业薪酬分配的问题。希望未来企业能在赚钱的同时，多听听基层员工的声音，让劳动者的付出和回报更匹配。毕竟，只有让一线员工日子过得好，企业才能走得更稳、更远。
（文/Myevcar 文风）